For nogle mennesker interviewe til en stilling kan være sværere end at udføre det arbejde , der kommer med et nyt job. Interviewere søge efter forskellige kvaliteter , egenskaber og færdigheder i hver person, de ansætter , og du kan finde forskellige krav til den samme position på forskellige arbejdsgivere. En konstruktion projektleder er ansvarlig for håndtering et team og føre tilsyn med en bestemt opgave, og interviewere vil lede efter vigtige oplysninger under et interview . Job - specifikke spørgsmål

Nogle interviewere vil bede specifikke spørgsmål vedrørende projekt styring i almindelighed. Disse spørgsmål kan omfatte : Efter din mening , hvad er de vigtigste opgaver en projektleder udfører ? Hvilke oplysninger en projektleder har brug for om hans arbejdstagere eller projektet ved hånden til at blive en succes ? Hvor i dit arbejde eller uddannelse historie har du erhvervet de færdigheder og information til at udføre med succes i denne rolle ?

Uanset stilling, vil mange virksomheder spørge dig om dit forhold til virksomheden. Interviewere vil gerne vide , hvad der tiltrak dig til denne stilling i særdeleshed, og hvorfor du føler , at du vil være en god pasform for virksomheden. Hvordan vil det gavne dig at arbejde for dette selskab i særdeleshed, og hvordan vil det gavne virksomheden at ansætte dig over snesevis af andre ansøgere til denne stilling ?
Planlægning

en projektleder er ansvarlig for en masse planlægning arbejde for at sikre , at projektet er afsluttet til tiden. Interviewere vil generelt stille spørgsmål vedrørende din organisation og planlægning færdigheder.

Spørgsmål kan omfatte beder dig om at fremhæve andre projekter, som du har fuldført med succes og til tiden. Hvordan planlægger du en storstilet projekt før tid ? Hvordan man justerer for uventede faktorer som vejr, skade eller sygdom ? Hvordan gør du beslutninger om afgrænsning ansvar blandt dine besætningsmedlemmer ?

Medarbejdere

Mens projektlederen kan primært fokusere på at færdiggøre sin tildelte opgave , han er også ansvarlig for et team af medarbejdere , og skal være i stand til at arbejde med dem produktivt.

Interviews kan bede dig om at fremhæve erfaringer , du har at arbejde med , og at lede en besætning af arbejdstagere. Hvordan ville du håndtere en arbejdstager, der har besluttet , at han ikke ønsker at arbejde, eller et besætningsmedlem, som er mindre produktive end alle de andre? Hvordan afgør tvister mellem kolleger , eller beskæftige sig med arbejdstagere , der kan have negative holdninger dig , andre ledere eller virksomheden som helhed ?
Hoteltilbud